“Не лидерского оппортунизма (а также руководства дипломатии, лидерства экспертности и руководства алхимии) своя, особенная красота, тенистость и речи”.
“Последовательность и заполнять эффективные baby steps для успеха, для которого нужен только ты, просты и глобально равномерный”.
“Если придется пожертвовать директор бизнес-единицы, который претендует на роль CEO, если у него возникает конфликт с HR-директором? Конечно, да! Потому что хороший HR найти любой замена в любом положении. Также, как и в компании формирование культуры без HR? Да, это почти второй человек!”
“Должна развиваться из армии в сети партизанских отрядов. На авансцену не было предыдущих “питер”. Что из выявленного экстримом стоит принять в наш век сплошной нестабильность, неопределенность, неоднозначность и сложность?”
Просто четыре цитаты. Подхваченные во время подготовки из четырех из двадцати четырех героев-специалистов ЧЕТВЕРТОГО HR Wisdom Summit.
Чуть менее сдержан, и слова, из первых трех (да-да, в прошлом, до джунглей и девиз Охота мы не слышали:). Но ситуация требует. Эти урбанистические джунгли, поглотил все границы! Где дом, в офис, где работа, где хобби?
Мир накренился или передана; Яйца учат курицу. Компании делают это-сообщество. Мотивационно вовлекающие трюки мира, горизонтальные сбережения, работают все и меньше процент людей.
И все мы должны изощряться, чтобы “поймать” лучшие выступления и организовать их совместную работу в единой экосистеме.
Вот так выглядел ход наших мыслей, когда мы планировали программу и сформировать списки героев и темы, которые нас интересуют, чем их услышать.
И это был ОН! Эклектика, цель и охватный одновременно. Вызывает, мы надеемся, чувство brand for someone like me HRWS 4.0
Есть все:
1. Дети
Нам 23 июня будет наиболее ярких героев нашего проекта “Завтра с именем” Катерина Евтушенко (14 лет) и Тимофей Дрогин (10 лет). Кстати, вы найдете в гиперлинку. 100 000 посещений и невероятное количество шеров в “Facebook”. Шов на линк диссертации для школы дать вам понимание о том, что вы можете ожидать от Тиминых мысли на рабочее место и экосистему вашей мечты.
2. HRD
Мы пригласили тех, чьи истории, направлений и достижений я хочу, чтобы погрузиться глубже. Тех, чьи трансформационная турбулентности чуть выше среднего. Потому что именно небезынтересно узнать от Наталья Винтовки от “Метинвест”, по отдельным те люди, которые спасли предприятий (в моногородах), чем судьба тех, кто не удалось? И какие выводы на основании этой информации? Какая часть из них является универсальной и применима для каждого из нас?
Почему и как Ирина Харрасовой из UMG (фермы, много лет занимающегося добычей и производством глины, известняков и доломитов) должен был узнать бизнес-подходы и культуры и совмещать, казалось бы несовместимые;
Как Ирина Ивасюк от “Мегаполиса” удалось много лет растить и совершенствовать организации, статус, второе лицо компании. Экспериментировать, зарядки, изменения, и я не знаю, что это чувство “ты не понимаешь, ответить, недооцененного” исключительного профессионала?
3. Владельцы бизнеса и SEO
Владислав Бурда из Рыжей (“Антошка”) и Наталья Нетовкина от Zarina — владельцы бизнеса, которые не относятся к HR как функции солдат. Катя Микула от LaModa — SEO компания, которая живет в интернете. Диджитал-клиента. Диджитал-сотрудников. Z-HR;
Что-то их объединяет взгляд на требования и ожидания от оптимального лидером в области people management; Или миры разные и мало пересекаются; И кто это, консолидированная десять лучших показателей HRD-идеально?
Еще один кластер этой группы — владельцы бизнеса, которые ведут в большей степени из Украины. Их рынок — весь мир. Их кругозор и нетворк чрезвычайно разнообразен и глобален. Есть, что нам рассказать и показать, из области лидерско-прогрессивная очевидное-невероятное.
Анастасия Некрасова из Intelligent Мышления и Майкл Уплотнения из Nordea придут к нам из Стокгольма. И Александр Толкач от КТ InfluenceGames — чужих, и от куда. Потому что очень перемещается между европейскими и североамериканскими городами.
4. Профессиональный HR-Hubы (извините, знаю, что все надоело это слово, но оно очень точно передает суть)
Что такое Амбер Вигмор из IE. Генеральный директор карьерной службы управляет командой из 21 человека и знает, что они хотят лучших работодателей в мире (не работает с ними на постоянной основе). Предоставляет широкий спектр услуг для студентов, IE и более чем 46 000 выпускников по всему миру. Сообщают Bloomberg Businessweek, El País, El Economista, Expansión. Амбер Вигмор также учит Career Strategy в IE и является гостевым профессором в Brown University.
Илона Шарова от Hudson Talent Hub, в последние два года значительно разнообразившая опыт работы в госсектор, я приготовила для HRWS эксклюзивное исследование их полномочия высокопотенциальных руководителей среднего уровня, талантливых студентов и существующих сотрудников. Сравнение общего завтрашних звезд, безусловно, пригодится каждому слушателю саммита.
Еще один представитель жанра 4″ — Валерий Марцинович — кроме того, я видел много HR-специалисты и HR-практики: 10 лет работал в Польше, затем стал партнером и GM Hay Group в Украине, затем GM в Восточной Европе, а сейчас — стратегический консультант компании в регионе. Обещает провести параллельно и по диагонали между виртуозами музыкальные и HR. во многих регионах процессы, инструменты, эмоции, развитие и т. д.
5. Бывшие сотрудники госаппарата
Очень хотелось бы назвать эту группу НЛО. Недавно сделали тест XX из ХУ, или с поколений, безусловно, стоит слушать Z? И там был выбор эффекта для не определившихся. Но в данном случае герои просто решили и добились многого в профессии. Эти представители различных функции, которые от предприятий, мы пошли к власти и закончить свое путешествие там. Первые лица (Елена Макеева), HRD (Елена Кропивянская) и PR-профессионал (Кристина Николаева) расскажут Максим Немешу от rabota.ua какие предметы были самыми важными из принятых там. Настолько, что уже забрали ее с собой и в новый этап своей карьеры.
Очень не хочу, чтобы мою колонку вашего ребенка безразмерной. Поэтому, я закрываю о том, что мы очень ждем вас 23 июня 2016 в izone.ua (и это будет еще один вау! и я!) на HR Wisdom Summit.