Стиль одежды и внешний вид сотрудников отличается от офиса в офис. В некоторых компаниях допускается футболку и джинсы, в других, даже небольшое отклонение от правил дресс-кода сотрудника, угрожает восстановлению экономики.

Как показало исследование, свод правил, регламентирующий стиль одежды или внешнего вида персонала, то есть в половине украинских офисов. В каждом четвертом-пятом компании имеет зафиксированы в корпоративном кодексе и более чем в четверти случаев существует в виде негласных правил. В соответствии с hh.ua еще три-четыре года назад, правила дресс-кода устанавливали 60% компаний, что означает, что можно говорить о смягчении требований для отображения сотрудников от работодателей.

Там, где соблюдение дресс-кода является обязательным, в первую очередь заботятся о имидж компании (44%). Больше чем одна треть случаев строгие требования к внешности и стиля, которые связаны с деятельностью компании (например, работа с клиентами, встречи с партнерами и т. д.). И только 8% компаний дресс-код существует для сплочения коллектива и поддержания корпоративного духа.

В этих компаниях, где дресс-код не существует, руководство, с одной стороны, заботиться о комфорте сотрудников (32%), с другой — рассчитывает их с умом к выбору одежды для офиса (39%). Более четверти представителей компаний заявили, что у них творческая работа, следовательно, персонал свободный стиль в одежде. Пятая часть ответила, что так сложилось исторически. В каждой седьмой компании не приглашают клиентов и партнеров в офисе, так что сотрудники могут позволить себе ходить, как всегда. И почти в каждом десятом офисе считают, что строгие правила негативно влияют на лояльность сотрудников.

Исследование показало, что отношение «белых воротничков» в дресс-код на самом деле не может быть назван верным. Четыре из пяти не хотел бы иметь в их компании, устанавливали правила, касающиеся внешнего вида. Каждому десятому нравится, когда в компании соблюдают дресс-код. И каждый восьмой не имеет собственного мнения на эту тему.

Комментарии запрещены.

Навигация по записям