Аналитики сайта rabota.ua оценивается увеличение числа руководящих должностей в последние полтора года в 160-170%, почти вдвое ниже среднерыночного увеличение рабочих мест на 308%. Конечно, руководящих должностей и не должно быть много. Тем не менее, это небольшое увеличение может свидетельствовать и недоверие владельцев к наемным топам и их неготовности «за рулем», взятых на себя во время кризиса.

Основным «полигоном» для руководящих кадров, конечно, в Киеве — 40% вакансий, а 51% резюме это прямо здесь. Тем не менее, столица-это единственный город, в котором доля резюме превышает долю работы. Остальных областных центрах показывают противоположную динамику — в городах-миллионниках доля резюме на 2% меньший процент вакансий. Только в Хмельницкой области доля резюме и вакансии для руководители равна. Таким образом, лидеры вероятность успешного трудоустройства в регионах выше, чем в Киеве.

Наиболее популярными являются менеджер продаж — каждый четвертый пост предназначен именно для них. К сожалению, в базе rabota.ua только 18% резюме от кандидатов, которые хотят, чтобы их менеджеры по продажам. На втором месте с 13% рабочих мест — директора (СЕО) и финансовые директора. Немного поотстали — только 11% — на менеджеров по персоналу. Но HR-менеджеры — всего 14% против 8% в финансовых и генеральных директоров. Же картина и ИТ-менеджеров и руководителей производства. Самые редкие специалисты в руководящем глобус вакансии — директор по маркетингу и логистике.

Мы говорим о заработных платах, предлагаемых топ-менеджеров, не так уж и просто, так как 75% руководящих должностей (53% в среднем на рынке труда) сумма предлагаемого гонорара не упоминается вообще. Кроме того, указано зарплата может быть только окладной части, в то время как компонент, как правило, довольно интересно для топ-менеджмента, остается «неохваченной». Тем не менее, на основе имеющихся данных, разрыв между ожидаемой и предлагаемой заработной платы составляет 30-40% (ТОП-менеджеры просят на 38-40% больше). Только руководителей производства и менеджеров по персоналу предлагают зарплату на 6-10% выше, чем ждут.

Что касается зарплат в области — больше, готовы предложить IT-директоров (CTO, CIO)/Руководители IT-отделов (около 26 тыс. грн.), далее — руководители-маркетинг (20,7 тыс. грн.) и Директора производства/технического директора (20,5 тыс. грн.). Меньшее, что предлагают менеджеры по персоналу (14,2 тыс. грн.), директора по логистике (12,7 тыс. грн.) и директора филиалов (12,4 тыс. грн).

Если мы говорим о региональном зарплатной особенности, конечно, самую большую зарплату предлагают в Киеве (20,4 тыс. грн), и следующий ожидаемый следовать Харькове и Одессе.

Средние зарплаты в январе и сентябре 2016 года, грн

Предлагаются зарплата*

Ожидаемая заработная плата*

Средняя цена

Средняя цена

IT директора (CTO, CIO) / Руководители IT отделов

25 821

27 330

Директор по маркетингу

20 735

24 392

Директор производства / Технический директор

20 461

19 378

Финансовый директор

20 211

22 820

Директор / генеральный ДИРЕКТОР

16 826

38 428

Коммерческий директор

15 543

25 541

Директор по продажам

14 986

19 357

Менеджер по персоналу

14 212

12 865

Менеджер по логистике

12 706

16 387

Директор филиала

12 372

18 479

Три четверти соискателей директорских кресел — представители сильного пола. Только среди директоров по персоналу наблюдается численное превосходство женщин и финансовых директоров соотношение мужчин и женщин, как 56% против 44%. Среди генеральных менеджеров женщин всего 13%, и меньше среди руководителей производства — 7%

Следует отметить, что женщины в руководстве становится все больше и больше — по сравнению с 2013 годом, количество резюме из руководительниц увеличился на 4 процентных пункта Увеличение наблюдается во всех областях, только в управление персоналом мужчин было немного больше. Более увеличенные стальные маркетинга, руководство филиалов — возросли на 6 процентных пунктов, и финансы и продажи приросли на 4 процентных пункта

Если говорить о возрасте, самые молодые руководители — ИТ-сектора и управление персоналом, и больший процент зрелых руководителей — ожидалось, на должности технических директоров, директоров филиалов и генеральных менеджеров. В общем, самый популярный частный возрасте 36-45 лет.

Комментарии запрещены.

Навигация по записям