Рынок труда пережил критический период, и медленно восстанавливается. К такому выводу пришли эксперты кадрового портала hh.ua он проанализировал ситуацию на рынке труда в первом полугодии 2016 года .

«С начала года ситуация на рынке труда показывает устойчивый рост рабочих мест. За год (с июня 2016 года по сравнению с июнем 2015 года) количество предложений о работе выросло более чем на треть. Вместе с ростом активности работодателей наблюдается снижение активности заявителей, а это означает, что массовые сокращения остались позади, и на рынке нет большого наплыва безработных», — говорят эксперты.

Увеличение числа вакансий соответственно некоторую стабилизацию ситуации в экономике. Для стабильной работы отрасли заявили почти четверть работодателей, опрошенных hh.ua. Каждый седьмой работодатель отмечает небольшое увеличение его для отрасли и почти каждый десятый заявил о заметных положительных изменений в развитии отрасли.

По данным опроса работодателей, в 2016 году сокращение произошло не более чем в 8% компаний. Как правило, сократить рабочий и административный персонал, а также менее квалифицированный персонал во всех областях. При этом работодатели прилагали максимум усилий, чтобы сохранить лояльность наиболее ценных сотрудников.

Около 29% компаний смогли позволить себе расширение бизнеса во всех областях, и это вдвое больше, чем в 2015. Во-первых, это компании, которые работают в сфере IT, консалтинге, банковской сфере и т. д. то же работодателей были открыты рабочие места точечно, определяя стратегические направления для развития бизнеса. В каждой пятой компании заменили сотрудников, которые уволились, и в каждой шестой компании в последнее период появился всего в одном-двух новых рабочих мест.

Кого они ищут?

ТОП-10 самых востребованных специальностей практически не изменился. Как и ранее, в структуре спроса приводят продаж (25% вакансий от общего числа вакансий). Далее следуют информационные технологии, маркетинг, административный персонал и начало карьеры.

В структуре предложения начинающих специалистов занимают лидирующие позиции. Кроме того, в первом полугодии наиболее активно ищут работу программисты, специалисты по продажам, бухгалтеры и административный персонал (офис-менеджер, сотрудники call-центров, административный-финансовый отдел).

В ТОП-10 наиболее активно ищут работу, попала топ-менеджеры, однако, количество мест в десять проф областях они не вошли.

По данным опроса работодателей, под сокращение чаще всего попадаются именно технические специалисты, административный персонал, а также рабочий персонал. Гораздо меньше, уволили высококвалифицированных специалистов (маркетологов, юристов и финансистов).

Зарплаты растут

По данным опроса работодателей, большинство из них, а именно 67%, может увеличить заработную плату сотрудникам в начале 2016 года. Тем не менее, мы не можем сказать, что оплата труда «белых воротничков» значительно изменился. В большинстве случаев размер пособия не превышает 20%.

Как показал опрос, более четверти компаний, увеличение всех без исключения сотрудников. Каждый пятый работодатель поощрил только полезных для бизнеса специалистов, а также каждый шестой — только тех, кто выполнил план прошлого года, и показал хороший результат. Основной тенденцией рынка труда остается подключение системы оплаты, до фактического вклада работника в рабочий процесс.

Комментарии запрещены.

Навигация по записям