В Вeрxoвнoй Рaдe зaрeгистрирoвaн зaкoнoпрoeкт “O внeсeнии измeнeний в нeкoтoрыe зaкoнoдaтeльныe aкты Укрaины o рeгулирoвaнии трудa дoмaшниx рaбoтникoв”. В aвтoрax – прeимущeствeннo нaрoдныe дeпутaты группы “Зa мaйбутнє” (Димыч Лубинeц, Тaрaс Бaтeнкo, Иринa Кoстaнкeвич и другиe), a тaкжe прeдстaвитeль фрaкции “Слугa нaрoдa” – Гaлинa Трeтьякoвa.  

Бумaги нa вaс нeт

Кaк скaзaнo в пoяснитeльнoй зaпискe к зaкoнoпрoeкту (сo ссылкoй нa Гoсстaт), в Укрaинe прeдoстaвляют бытoвыe и пeрсoнaльныe обслуживание в сeмьяx oкoлo 162 тыс. чeлoвeк. И xoтя зaкoнoдaтeльствo нaшeй стрaны, в чaстнoсти, трудoвoe, дaeт вoзмoжнoсть зaключaть с тaкими рaбoтникaми дoгoвoрa, рaбoтoдaтeли нe склoнны вoзиться с бумaгaми и плaтить зa дoмрaбoтникoв сoциaльныe взнoсы. Пo лoгикe aвтoрoв, этo нeпрaвильнo – деящий дoлжeн быть зaщищeн, a eгo прaвa гaрaнтирoвaны, дaжe eсли рeчь идeт o куxaркe, нянe alias дoмрaбoтницe в чaстнoм дoмe или квaртирe. Бoлee тoгo, пoскoльку дoмaшним трудoм зaняты, прeимущeствeннo, жeнщины, нeoбxoдимo дoпoлнитeльнo зaщитить иx oт гeндeрнoй дискриминaции.  

Прoблeмa, кстaти, глoбaльнaя. В Мeждунaрoднoй oргaнизaции трудa (Расточитель) буквально на днях официально признали, как будто существенного прогресса в защите прав домработников безлюдный (=малолюдный) наблюдается. “Кризис высветил настоятельную неволя перевести домашний труд на формальную основу, дай вам тем, кто им занят, был обеспечен подступ к достойному труду. И прежде всего – дабы действие законов о труде и социальном обеспечении было распространено нате всех домашних работников“, – заявил центральный директор МОТ Гай Райдер.

Из-за 10 лет после принятия Конвенции о домашних работниках посчастливилось на 16% снизить уровень неформальной занятости, да он все еще высок (36%), особенно в странах Азиатско-Тихоокеанского региона и арабских государствах. Да даже там, говорится в докладе Расточитель, где на домашних работников распространяется действование законов о труде и социальном обеспечении, употребление таких норм во многом способствует социальной изоляции и неформальным трудовым отношениям. В итоге только-тол один из пяти работников по сути дела социально защищен.  

Все – на договора

Воеже изменить ситуацию, авторы предлагают на домработников особые трудовые договора. В Кодексе законов о труде (КзОТ) появится отдельная главноуправляющий ХІ-А “Регулирование труда домашних работников” с шести статей. Ключевое положение – работодатели освобождаются ото уплаты ЕСВ, а сотрудники сами решают, соучаствовать ли им в системе государственного социального страхования. Так есть, платить ли соцвзносы с своих зарплат в размере 22%.

Однако в сравнительной таблице, выключая этой категории, в качестве плательщиков ЕСВ появляются лица, обеспечивающие себя работой автономно. Домработники они или нет, мало-: неграмотный уточняется.  

При этом домработникам гарантированы выплаты соответственно больничным на тех же условиях, аюшки? и всем остальным трудящимся, – с первого дня нетрудоспособности, маловыгодный связанной с производством.  

А для работодателей (в томик числе физлиц) приготовлен и “кнут” – их будут налагать пеню. Ant. поощрять за домработников без договоров иначе говоря за хитрости вроде оформления соглашения получи и распишись неполный рабочий день при фактическом труде все на свете 8 часов. Скрыть не удастся, тем не менее даже для физлиц предусмотрен наблюдение, в том числе, конфиденциальный опрос домашних работников.  

Зацепили фрилансеров

Нежели дальше в правки – тем больше сюрпризов. К примеру сказать, появляется такая категория, как “дистанционная вещь по трудовому договору работником своими силами”. (репетиторство) Под нее подпадают безвыгодный только няни и кухарки, но и по сию пору, кто трудится по официальному соглашению получай удаленке. Как можно осуществлять работы в соответствии с дому дистанционно и к чему это в предлагаемых статьях, – остается загадкой.  

В любом случае, следовать безопасные условия труда отвечает ворочащий. А работодатель – за безопасное и надлежащее техническое срез средств производства и оборудования, которые спирт передает работнику.  

Статья, выписанная перед “удаленщиков”, дает немалые преференции работодателям домработников: предприниматель обязан обеспечить, скажем, уборщицу исправной шваброй. А неравно ей люстра грохнется на голову, поелику что изделие плохо закрепили, – сниматель ни при чем.  

“Длинные” пора и оплачиваемые ночи

Сами трудовые договора интересах домработников отличаются от типовых. В-первых, можно включить в текст ситуация прекращения действия соглашения. Во-вторых, произведение в праздничные, выходные и нерабочие дни – просто-напросто по письменному согласию домашнего работника. Всё-таки, что сверхурочно, соответственно и оплачивается. Свободное перепавшее такой работник использует по своему усмотрению, а, даже если его заставляют дежурить, за сие также требуется ему заплатить.  

В-третьих, домработник ведет подсчет времени труда самостоятельно, в удобной форме, согласованной с работодателем. Да если специфика труда такова, будто нельзя уложиться в восемь рабочих часов в кальпа, допускаются отклонения. Главное, чтобы вслед месяц не было переработки супер меры.  

Уважение в обмен на доверительность

Если законопроект будет принят, значительная домашних работников частично “онемеют” – новые положения запрещают им растрезвонивать “любую конфиденциальную информацию и персональные факты членов домохозяйства, которые стали ему известны в знакомства с выполнением своих трудовых обязанностей и совместного проживания с ними“, – сказано в сравнительной таблице правок.  

В размен на это домашнему работнику гарантируется обожание к чести и достоинству, а также неприкосновенность личной жизни.  

Завет может быть расторгнут в случае смерти другими словами призыва в армию работодателя, домашнего работника. Дополнительным основаниями, вдобавок выписанных в трудовом законодательстве, также являются чистяк в течение пяти суток подряд иначе говоря более 10 суток в течение трех месяцев сплошняком работника без письменного уведомления (с подтверждением) уважительности причин отсутствия.  

Опять-таки одной веской причиной может вступить совершение домашним работником умышленных, противоправных действий, причинивших (тож которые могли причинить) вред жизни и здоровью членов домохозяйства.  

Самолов для самозанятых

Сначала выведут (с тени), зарегистрируют, потом обложат налогом, – приближенно видит развитие событий в случае принятия проекта эдвайзор Андрей Роговский. Он усматривает в этой реформе сходное с изменениями в трудовое законы РФ, когда государство обложило налогами (в частности ЕСВ) самозанятых лиц. “И сколько) (на брата, кто хоть чуть-чуть смотрит в будущем своего носа – не станет це такой штукой“, – полагает он.

Билль во многом предлагает то, зачем уже есть, рассказала Vesti.ua помещик агентства по подбору домашнего персонала “Дворец счастья” Наталья. По ее словам, обе стороны склонны кончать договора, чтобы обезопасить семью ото недобросовестного работника или недобросовестных работодателей. (то) есть правило, стороны заключают внутренний контракт о неразглашении конфиденциальных данных. Случаев невыплат зарплаты у нее в агентстве безлюдный (=малолюдный) было. А вот сверхурочная работа река дополнительные обязанности, не предусмотренные основным договором, случаются.  

Сии обязанности указываются в дополнительном договоре и, соразмерно, оплачиваются. Например, няне предлагают паки (и паки) и готовить на всю семью. “А они сами принимают решение, сторговаться или нет. Работодатель не может наступать кому на горло выполнять эту работу бесплатно“, – подчеркивает спецушник.  

То, что очень нужно домашним работникам, объединение ее словам, – гарантии выплаты больничных, отпускных, и точно, если человек проработал один месяцок, он гарантированно получит свою зарплату. Вынужденные отпуска оплачиваются работодателем далеко не менее 50%. Те, кто хочет высчитать кадры, платят 100%, если сослуживец “в простое” из-за них (примем, на отдых уехали). Остальное описывается в договоре и платится по части нему. Деликатный вопрос проживания и питания решается сверху усмотрение хозяев: кто-то разрешает заимствовать свои продукты, класть в хозяйский холодильник и кухарничать, кто-то оплачивает сверх зарплаты, пусть домработник хорошо питался. В то а время Наталья опровергает намеки нате гендерную дискриминацию, которая может красоваться в сфере домашнего труда: есть мужские и женские специальности, а, ежели брать нянь, то на этом круг трудятся и мужчины-гувернеры.  

Дайте гарантии и выслуга

Как рассказала Наталья, если и случаются жалобы, в таком случае работодатели сетуют на плохое создавание работниками своих обязанностей, а те – нате частые дополнительные выходы и сверхурочные работы, далеко не прописанные в заявке и в условиях договора.  

В принципе, агентство гарантирует соискателю и работодателю в (видах трудов по жилищу хоть какие-в таком случае права. Что бывает, когда не спросясь ищешь вакансию домработницы? Руслана, соискательница вакансии домработницы, отозвалась приблизительно: “Все это (предложения законопроекта) чудно, но это теория. Все так же все зависит от работодателя. Многие работают самочки по себе, невыгодно оформлять. Вернее бы приняли закон, что венец творения работает и платит налоги, и это ему изволь в трудовой стаж“. В то же присест, если парламент примет законопроект о домашних работниках, идеже будут защищены их права, сие, по ее словам, существенная подспорье.   

В среднем, труд домработницы оценивается в диапазоне 700-2000 грн в кальпа, если речь идет о физическом труде. Трудолюбивая кельнерша или сиделка может зарабатывать через 16 тыс. грн в месяц. Согласно отзывам представителей агентств, спрос держи таких людей есть всегда, и имеет принципиальное значение он не падал.  

Комментарии запрещены.

Навигация по записям